COMPENSATION

-
https://www.youtube.com/watch?v=wZoRId6ADuo&feature=youtu.be
Tanggapan saya :
Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan fungsi MSDM yang berhubungan dengan semua jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas keorganisasian.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

MENGAMBIL KEPUTUSAN

-
Sumber Informasi Terpercaya Home  Daerah  Nusantara Diduga Korupsi APBD Rp84 Miliar, Bupati Biak Numfor Ditahan Polda Omega Batkorumbawa Senin 18 September 2017 - 19:10 WIB Diduga Korupsi APBD Rp84 Miliar, Bupati Biak Numfor Ditahan Polda Foto/Ilustrasi/SINDOnews JAYAPURA - Kepolisian Daerah (Polda) Papua akhirnya menahan Bupati Biak Numfor Thomas Alfa Edison Ondi dan menetapkannya sebagai tersangka kasus dugaan korupsi dana APBD senilai Rp84 miliar, Senin (18/9/2017). Kasus itu terjadi saat dia masih menjabat kepala bagian keuangan di Kabupaten Mamberamo Raya. Kapolda Papua Irjen Boy Rafli Amar menjelaskan, kasus yang menjerat Thomas Alfa Edison Ondi berawal dari hasil temuan Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) terkait kerugian negara di Kabupaten Mamberamo Jaya. Temuan itu ditindaklanjuti dengan kerja sama penyidik yang kemudian melakukan la ngkah hukum. Dari proses penyelidikan, akhirnya Bupati Biak Numfor Thomas Alfa Edison Ondi ditetapkan sebagai tersangka...
Baca selengkapnya

INDIVIDU, PEKERJAAN DAN MSDM YANG EFEKTIF

-
INDIVIDU Individu merupakan unit terkecil pembentuk masyarakat. Dalam ilmu sosial, individu berarti juga bagian terkecil dari kelompok masyarakat yang tidak dapat dipisah lagi menjadi bagian yang lebih kecil. KINERJA  INDIVIDU kinerja individu adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja individu : Menurut Mangkunegara (2000) menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja individu antara lain : a.      Faktor kemampuan Secara psikologis kemampuan (ability) pegawai terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan realita (pendidikan). Oleh karena itu pegawai perlu dtempatkan pada pekerjaan yang sesuai dengan keahlihannya. b.      Faktor motivasi Motivasi terbentuk dari sikap (attitude) seorang pegawai dalam menghadapi situasi (situasion) kerja. Motivasi merupakan kondisi yang men...
Baca selengkapnya